{"id":3045,"date":"2024-02-01T12:00:00","date_gmt":"2024-02-01T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oikonomia.it\/?post_type=articolo&p=3045"},"modified":"2026-04-19T14:22:09","modified_gmt":"2026-04-19T12:22:09","slug":"questionario-utilizzato-per-la-ricerca","status":"publish","type":"articolo","link":"https:\/\/www.oikonomia.it\/en\/2024\/febbraio\/questionario-utilizzato-per-la-ricerca\/","title":{"rendered":"Questionario utilizzato per la ricerca"},"content":{"rendered":"

Indagine sul lavoro<\/strong><\/h4>\n

dei migranti a Roma: \u201cOccupati tra dignit\u00e0 e sconvenienza\u201d<\/strong><\/h4>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Allegato<\/p>\n

PUST “SCIENZE SOCIALI” –<\/strong>\u00a0DECENT WORK<\/strong><\/p>\n

Il questionario fa riferimento alla ricerca nell’ambito del progetto “Strong” anno 2023 con riferimento al lavoro dignitoso dei lavoratori migranti occupati a Roma.<\/p>\n

\u00a0Nome e Cognome<\/strong><\/p>\n

Numero prog.<\/strong><\/p>\n

Quartiere di Roma<\/strong><\/p>\n

Luogo di Somministrazione (<\/strong>Contrassegna solo un ovale.)<\/em><\/p>\n

Mercato Rionale, Centri commerciali, Uffici pubblici (questura), CAF , Strada, Piazza, Altro:<\/p>\n

Data di somministrazione\u00a0\u00a0<\/strong>Esempio: 7 gennaio 2019<\/em><\/p>\n

Ora di somministrazione\u00a0\u00a0<\/strong>Esempio: 08:30<\/em><\/p>\n

I. DATI ANAGRAFICI<\/strong><\/p>\n

1. Genere –\u00a0<\/strong>Contrassegna solo un ovale.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Maschio<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Femmina<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Preferisco non specificarlo<\/p>\n

2. Area di Provenienza –\u00a0<\/strong>Contrassegna solo un ovale.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Africa Continentale<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Asia<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Europa (paesi comunitari)<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Europa (paesi non comunitari)<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Medio Oriente<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 America Latina<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Altro:<\/p>\n

3. Et\u00e0 –\u00a0<\/strong>Contrassegna solo un ovale.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 … fino a 19 anni<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 20 – 29 anni<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 30 – 49 anni<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 50 – 59 anni<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 60 e oltre ….<\/p>\n

4. Titolo di Studio –\u00a0<\/strong>Contrassegna solo un ovale.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 scuola elementare – media \/ primaria<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 scuola superiore \/ secondaria<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 laurea triennale<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 laurea specialistica \/ magistrale<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 dottorato di ricerca<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Altro:<\/p>\n

5. Settore di Attivit\u00e0\u00a0<\/strong>(nel lavoro attuale) –\u00a0<\/em>Contrassegna solo un ovale.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Agricoltura e pesca<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Commercio e riparazioni (es. negozi, supermercati, vendita ambulante, meccanico,..)<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Costruzioni (es. edilizia, infrastrutture, impiantistica e manutenzione…)<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Industria manifatturiera (es. produzione di alimenti, tessuti, prodotti in metallo,…)<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pubblica amministrazione<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Servizi per il turismo (es. ristorazione, alberghi, guide,…)<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Servizi professionali (es. consulenze, servizi finanziari, informatica,..)<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Servizi alla persona (es. badante, colf, assistenza domiciliare e sociale, sanit\u00e0 ,..)<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Altro:<\/p>\n

6. Tipologia di Contratto Attuale\u00a0<\/strong>(se necessario: segnare anche pi\u00f9 di uno) – Contrassegna<\/em>\u00a0solo un ovale.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 tempo indeterminato<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 tempo determinato<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 contratto di collaborazione<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 contratto di somministrazione<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 contratto a chiamata \/ intermittente<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 apprendistato \/ formazione lavoro<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 socio in cooperativa lavoro<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 partita iva<\/p>\n

7. Tempo medio di spostamento per raggiungere il luogo di lavoro –\u00a0<\/strong>Contrassegna solo un ovale.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 meno di 10 minuti<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 tra i 10 e i 20 minuti<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 tra i 20 minuti e i 40 minuti<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 oltre 40 minuti<\/p>\n

8. Grado di soddisfazione per alcuni aspetti del proprio lavoro?<\/strong>\u00a0 – Contrassegna solo un ovale per riga.<\/em><\/p>\n

(esprimi la tua soddisfazione da 0 livello minimo a 10 livello massimo)<\/em><\/p>\n

0 \u2013 non soddisfazione\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10\u00a0 \u2013\u00a0 10\u00a0 massima soddisfazione<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 guadagno<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 stabilit\u00e0<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 relazioni lavorative<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 orario<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 distanza<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 interesse<\/p>\n

II. FORMAZIONE E CRESCITA PROFESSIONALE<\/strong><\/p>\n

9. Quanti corsi di formazione hai frequentato dall’inizio del suo lavoro attuale? –\u00a0<\/strong>Contrassegna solo un ovale.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 pi\u00f9 di due<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 due<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 uno<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 nessuno<\/p>\n

 <\/p>\n

10. I corsi di formazione sono stati utili per cosa?<\/strong>\u00a0\u00a0(max due risposte) –\u00a0<\/em>Seleziona tutte le voci applicabili.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Aumento delle conoscenze e competenze nel mio campo di lavoro<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Miglioramento delle opportunit\u00e0 di carriera<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Aumento del salario o dei guadagni<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Maggiore sicurezza sul posto di lavoro<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Miglioramento delle relazioni con i colleghi e con i superiori<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Maggiore fiducia in se stessi e nelle proprie capacit\u00e0 professionali<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Non sono servite a nulla<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Altro:<\/p>\n

 <\/p>\n

11. Ha mai chiesto una promozione per un lavoro fatto bene, o per un progetto svolto bene?<\/strong><\/p>\n

Contrassegna solo un ovale.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 S\u00ec, ho chiesto una promozione e l’ho ottenuta.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 S\u00ec, ho chiesto una promozione ma non l’ho ottenuta.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No, non la chiedo perch\u00e9 \u00e8 inutile e non c\u2019\u00e8 speranza di ottenerla<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No, non la chiedo perch\u00e9 preferisco restare nel mio ruolo attuale<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No, non la chiedo perch\u00e9 penso di non meritarla<\/p>\n

12. Se ha ricevuto dei bene<\/strong>fit (es. buoni pasto, assicurazioni, abbonamento palestra, ecc. ), dall\u2019azienda oltre alla paga mensile si ritiene soddisfatto?<\/strong><\/p>\n

Contrassegna solo un ovale.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 molto soddisfatto<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 abbastanza soddisfatto<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 poco soddisfatto<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 non soddisfatto<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 non ho mai ricevuto benefit<\/p>\n

 <\/p>\n

III. CONDIZIONI PARITARIE<\/strong><\/p>\n

13. Hai mai subito discriminazione sul lavoro?<\/strong><\/p>\n

Contrassegna solo un ovale.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No, non ho mai subito discriminazione<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Non sono sicuro\/a<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Preferisco non rispondere<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Si, spesso<\/p>\n

14. Se ha subito qualche discriminazione sul lavoro, per quale ragione \u00e8 avvenuta?<\/strong><\/p>\n

Contrassegna solo un ovale.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 genere<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 colore<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 etnia<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 religione<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 lingua<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 orientamento sessuale<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 disabilit\u00e0<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 altro _____________<\/p>\n

15. Come si \u00e8 manifestata la discriminazione sul lavoro?<\/strong>\u00a0(massimo due risposte)<\/em><\/p>\n

Seleziona tutte le voci applicabili.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assegnazione di mansioni o incarichi meno prestigiosi o remunerativi<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Mancato riconoscimento del proprio lavoro o dei propri meriti<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Promozione negata o ritardata<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Comportamenti offensivi, umilianti o aggressivi da parte di colleghi o superiori<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Mancanza di pari opportunit\u00e0 e di accesso alle stesse opportunit\u00e0 di formazione, sviluppo<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pagamento inferiore rispetto ai colleghi con uguale esperienza e responsabilit\u00e0<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rifiuto o difficolt\u00e0 nell’ottenere permessi o ferie rispetto ai colleghi<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Isolamento sociale e professionale rispetto ai colleghi e ai superiori<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Altro (specificare) _______________<\/p>\n

IV. ASPETTI ECONOMICI E STABILITA’ CONTRATTUALE<\/strong><\/p>\n

16. In media quante ore ogni settimana lavora in totale<\/strong>\u00a0(compresi gli straordinari, e gli extra)?<\/strong><\/p>\n

Contrassegna solo un ovale.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 meno di 10<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 10 – 20<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 20 – 30<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 30 – 40<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 40 – 50<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 oltre 50<\/p>\n

17. Con quale frequenza si fanno ore di “lavoro straordinario\u201d?<\/strong><\/p>\n

Contrassegna solo un ovale.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Non faccio mai gli straordinari.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A volte, quando c’\u00e8 molto lavoro da fare.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Spesso, quasi ogni settimana.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sempre, gli straordinari fanno parte del mio lavoro abituale.<\/p>\n

18. Se fa ore di “lavoro straordinario” come le vengono pagate?<\/strong><\/p>\n

Contrassegna solo un ovale.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Vengo pagato secondo le condizioni stabilite da contratto.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Vengo pagato in contanti (fuori busta).<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Vengo pagato con ore di recupero da utilizzare in seguito.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Non vengo pagato per il lavoro straordinario.<\/p>\n

19. Cosa ne pensa della sua paga in rapporto al lavoro che fa? –\u00a0<\/strong>Contrassegna solo un ovale.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Penso che la mia paga sia adeguata rispetto al lavoro.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sono soddisfatto della mia paga, anche se penso che per il lavoro fatto il compenso dovrebbe essere maggiore.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Penso di essere sottopagato rispetto al lavoro.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La mia paga non riflette affatto il valore del lavoro fatto e sono molto insoddisfatto\/a.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Non ho una opinione precisa sulla mia paga in rapporto al lavoro.<\/p>\n

20. Il suo contratto di lavoro attuale cosa prevede? –<\/strong>Contrassegna solo un ovale.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Full-time scelto da me<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Part-time scelto da me: pi\u00f9 di 20 ore<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Part-time scelto da me: meno di 20 ore<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Full-time deciso dal datore di lavoro<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Part-time deciso dal datore di lavoro: pi\u00f9 di 20 ore<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Part-time deciso dal datore di lavoro: meno di 20 ore<\/p>\n

21. Hai mai avuto problemi di ritardo nei pagamenti dello stipendio? –\u00a0<\/strong>Contrassegna solo un ovale.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Mai<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ogni tanto<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Spesso<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sempre<\/p>\n

22. Da quanto tempo ha lo stesso tipo di contratto? –\u00a0<\/strong>Contrassegna solo un ovale.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Da meno di 6 mesi<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Da 6 mesi a 1 anno<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Da 1 a 2 anni<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Da 2 a 5 anni<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Da pi\u00f9 di 5 anni<\/p>\n

 <\/p>\n

23. Come valuta la sua attuale posizione lavorative in termini di stabilit\u00e0 futura?<\/strong><\/p>\n

Contrassegna solo un ovale.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Molto stabile: ritengo che ci sia una solida base di stabilit\u00e0 per il futuro.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Abbastanza stabile: ritengo che ci siano buone probabilit\u00e0 che possa continuare a lavorare.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Incerto: ci sono incertezze riguardo alla continuit\u00e0 del lavoro a lungo termine.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Poco stabile: ritengo che ci siano poche possibilit\u00e0 di proseguire nell’attuale posizione.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Non stabile: ritengo che potrebbe terminare in qualsiasi momento senza garanzie di continuit\u00e0.<\/p>\n

24. La sua paga netta e<\/strong>ffettiva (compresi gli straordinari ed extra) a quanto ammonta mediamente ogni mese?\u00a0\u00a0<\/strong>(indica in modo approssimativo i valori pi\u00f9 vicini)<\/em><\/p>\n

Contrassegna solo un ovale.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 meno di 400 euro<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 tra 400 e 600 euro<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 tra 600 e 800 euro<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 tra 800 e 900 euro<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 tra 900 e 1000 euro<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 tra 1000 e 1100 euro<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 tra 1100 e 1200 euro<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 tra 1200 e 1300 euro<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 tra 1300 e 1400 euro<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 tra 1400 e 1600 euro<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 tra 1600 e 1800 euro<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 tra 1800 e 2100 euro<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 tra 2100 e 2300 euro<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 tra 2300 e 2500 euro<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 oltre<\/p>\n

25. Come viene pagato lo stipendio mensile?\u00a0 –\u00a0<\/strong>Contrassegna solo un ovale.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 bonifico bancario<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 assegno bancario<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ricarica carta prepagata<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 contanti<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 in parte con bonifico\/assegno\/prepagata e in parte in contanti<\/p>\n

V. WORK-LIFE BALANCE<\/strong><\/p>\n

26. Secondo Lei il suo datore di lavoro comprende cosa signi<\/strong>fica avere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata? –\u00a0<\/strong>Contrassegna solo un ovale.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 S\u00ec, il mio datore di lavoro \u00e8 molto attento e cerca soluzioni migliorative<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 S\u00ec, il mio datore di lavoro comprende l’equilibrio tra lavoro e vita privata<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Solo parzialmente, potrebbe migliorare<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No, il mio datore di lavoro non comprende l’equilibrio tra lavoro e vita privata<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Non ne sono sicuro\/a<\/p>\n

27. Come vengono gestite le ferie gi\u00e0 maturate?<\/strong><\/p>\n

Contrassegna solo un ovale.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 S\u00ec, le prendo regolarmente.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Posso prenderle comunque in accordo con il mio datore di lavoro.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Non sempre riesco a prenderle tutte a causa di carichi di lavoro eccessivi.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Spesso mi viene chiesto di rinviarle o di interromperle a causa di esigenze lavorative urgenti.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Mi sento in colpa se le prendo perch\u00e9 temo che possano influire negativamente sulla mia valutazione.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Non riesco a prenderle e mi vengono pagate.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Non ho diritto a ferie pagate e non posso prenderle a meno di non perdere giorni di lavoro.<\/p>\n

28. Ritiene che la variazione continua degli orari e dei turni di lavoro le crei problemi di stress?<\/strong><\/p>\n

Contrassegna solo un ovale.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nel mio lavoro gli orari e i turni sono sempre gli stessi.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A volte s\u00ec, a volte no. Dipende dal periodo e da quanto frenetico \u00e8 il lavoro.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No, non mi crea particolari problemi di stress.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Non lo so, non ho mai pensato a questa possibilit\u00e0.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 S\u00ec, la variazione continua degli orari e dei turni di lavoro mi crea problemi di stress.<\/p>\n

29. Le \u00e8 capitato di incontrare di<\/strong>fficolt\u00e0 ad ottenere permessi per motivi familiari o personali ?<\/strong><\/p>\n

Contrassegna solo un ovale.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No, non ho mai avuto problemi a ottenere permessi per motivi familiari.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 S\u00ec, ho avuto problemi a ottenere permessi per motivi familiari, ma poi vengono concessi.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 S\u00ec, ho avuto problemi a ottenere permessi per motivi familiari, e spesso non mi vengono concessi.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Non ho mai chiesto permessi al mio datore di lavoro.<\/p>\n

VI. OBBLIGHI PREVIDENZIALI<\/strong><\/p>\n

30. Il tuo datore di lavoro e<\/strong>ffettua regolarmente i versamenti dei contributi previdenziali e assicurativi dovuti? –\u00a0<\/strong>Contrassegna solo un ovale.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 S\u00ec, il mio datore di lavoro effettua regolarmente i versamenti previdenziali e assicurativi.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A volte ci sono dei ritardi, ma il datore di lavoro si impegna a recuperarli.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No, il mio datore di lavoro non effettua regolarmente i versamenti previdenziali e assicurativi dovuti.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Non lo so, non ho mai avuto modo di verificare la mia posizione contributiva.<\/p>\n

31. Hai mai subito ripercussioni negative per aver aderito ad un sindacato o per aver partecipato ad attivit\u00e0 sindacali? –\u00a0<\/strong>Contrassegna solo un ovale.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Si ho aderito\/partecipato ad attivit\u00e0 sindacali, ma non ho mai subito ripercussioni negative.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 S\u00ec, ho aderito\/partecipato ad attivit\u00e0 sindacali, e ho subito ripercussioni negative.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Non ho mai aderito\/ partecipato ad attivit\u00e0 sindacali, ma anche se l\u2019avessi fatto non ci sarebbe stata alcuna ripercussione negativa.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Non ho mai aderito\/ partecipato ad attivit\u00e0 sindacali, perch\u00e9 temo delle possibili ripercussioni negative.<\/p>\n

 <\/p>\n

VII. AMBIENTE E SICUREZZA SUL LAVORO<\/strong><\/p>\n

\u00a032. Considera in generale il suo posto di lavoro un ambiente pulito e sano? –\u00a0<\/strong>Contrassegna solo un ovale.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 S\u00ec, lo considero un ambiente pulito e sano.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 In generale s\u00ec, ma ci sono aspetti che potrebbero essere migliorati.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Non proprio, ci sono ancora alcune problematiche di pulizia ed igiene non risolte.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assolutamente no, l’ambiente di lavoro \u00e8 sporco e\/o pericoloso per la mia salute.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Non saprei valutare, non ho mai prestato particolare attenzione a questo aspetto.<\/p>\n

33. Ritiene che le procedure e i materiali utilizzati sul luogo di lavoro siano sicuri e adeguati per garantire la sua salute e sicurezza sul lavoro? –\u00a0<\/strong>Contrassegna solo un ovale.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 S\u00ec, mi sento al sicuro sul lavoro e credo che la mia azienda adotti procedure adeguate per garantire la sicurezza dei dipendenti.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 S\u00ec, mi sento al sicuro sul lavoro, ma ci sono alcune procedure di sicurezza che potrebbero essere migliorate.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No, non mi sento al sicuro sul lavoro e ritengo che non si faccia abbastanza per garantire un ambiente di lavoro sicuro.<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Non ho mai incontrato alcuna situazione pericolosa sul lavoro, ma non sono certo se ci sono procedure di sicurezza in atto.<\/p>\n

34. Ha mai subito abusi di potere da parte di un collega o di un superiore sul luogo di lavoro?<\/strong><\/p>\n

Contrassegna solo un ovale.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No, non ho mai subito abusi di potere<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Si, qualche volta<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Si, spesso ho subito abusi di potere<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Non lo so, non riesco a valutare<\/p>\n

35. Se hai subito (ho sentito da altri) di casi di abusi di potere sul luogo di lavoro, quali sono state le forme pi\u00f9 frequenti in cui si sono manifestate?<\/strong>\u00a0(massimo due risposte) –\u00a0<\/em>Contrassegna solo un ovale.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Molestie sessuali o altre forme di violenza sul lavoro<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Intimidazione, minacce, critiche costanti<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Isolamento sociale<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sovraccarico di lavoro<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Privazione di opportunit\u00e0 di formazione e crescita professionale<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Mancanza di supporto nelle attivit\u00e0<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Controllo eccessivo delle attivit\u00e0 senza motivo<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Retribuzione non corrisposta in modo regolare<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Mancato riconoscimento di permessi, ferie e altri diritti<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Altro (specificare) ____________________________________________<\/p>\n

\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Non ho subito \/ ho sentito di casi di abuso sul mio luogo di lavoro<\/p>","protected":false},"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":""},"autori":[],"fascicolo":[337],"class_list":["post-3045","articolo","type-articolo","status-publish","hentry","fascicolo-febbraio-2024"],"acf":[],"yoast_head":"\nOikonomia - Questionario utilizzato per la ricerca<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Leggi l'articolo a cura di Redazione, pubblicato nel numero di Febbraio 2024. Disponibile in formato PDF.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oikonomia.it\/en\/2024\/febbraio\/questionario-utilizzato-per-la-ricerca\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Oikonomia - Questionario utilizzato per la ricerca\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leggi l'articolo a cura di Redazione, pubblicato nel numero di Febbraio 2024. Disponibile in formato PDF.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.oikonomia.it\/en\/2024\/febbraio\/questionario-utilizzato-per-la-ricerca\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Oikonomia\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-19T12:22:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.oikonomia.it\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/logo_oikonomia-nero.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.oikonomia.it\\\/en\\\/2024\\\/febbraio\\\/questionario-utilizzato-per-la-ricerca\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.oikonomia.it\\\/en\\\/2024\\\/febbraio\\\/questionario-utilizzato-per-la-ricerca\\\/\",\"name\":\"Oikonomia - Questionario utilizzato per la ricerca\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.oikonomia.it\\\/en\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-02-01T11:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-19T12:22:09+00:00\",\"description\":\"Leggi l'articolo a cura di Redazione, pubblicato nel numero di Febbraio 2024. Disponibile in formato PDF.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.oikonomia.it\\\/en\\\/2024\\\/febbraio\\\/questionario-utilizzato-per-la-ricerca\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.oikonomia.it\\\/en\\\/2024\\\/febbraio\\\/questionario-utilizzato-per-la-ricerca\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.oikonomia.it\\\/en\\\/2024\\\/febbraio\\\/questionario-utilizzato-per-la-ricerca\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.oikonomia.it\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Articoli Rivista\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.oikonomia.it\\\/articolo\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Questionario utilizzato per la ricerca\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.oikonomia.it\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.oikonomia.it\\\/en\\\/\",\"name\":\"Oikonomia\",\"description\":\"Rivista di Etica e Scienze Sociali Journal of Ethics & Social Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.oikonomia.it\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.oikonomia.it\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.oikonomia.it\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Oikonomia - Rivista di etica e scienze sociali \\\/ Journal of Ethics & Social Sciences\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.oikonomia.it\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.oikonomia.it\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.oikonomia.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/logo_oikonomia-nero.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.oikonomia.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/logo_oikonomia-nero.png\",\"width\":500,\"height\":500,\"caption\":\"Oikonomia - Rivista di etica e scienze sociali \\\/ Journal of Ethics & Social Sciences\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.oikonomia.it\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Oikonomia - Questionario utilizzato per la ricerca","description":"Leggi l'articolo a cura di Redazione, pubblicato nel numero di Febbraio 2024. Disponibile in formato PDF.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.oikonomia.it\/en\/2024\/febbraio\/questionario-utilizzato-per-la-ricerca\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Oikonomia - Questionario utilizzato per la ricerca","og_description":"Leggi l'articolo a cura di Redazione, pubblicato nel numero di Febbraio 2024. Disponibile in formato PDF.","og_url":"https:\/\/www.oikonomia.it\/en\/2024\/febbraio\/questionario-utilizzato-per-la-ricerca\/","og_site_name":"Oikonomia","article_modified_time":"2026-04-19T12:22:09+00:00","og_image":[{"width":500,"height":500,"url":"https:\/\/www.oikonomia.it\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/logo_oikonomia-nero.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimated reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.oikonomia.it\/en\/2024\/febbraio\/questionario-utilizzato-per-la-ricerca\/","url":"https:\/\/www.oikonomia.it\/en\/2024\/febbraio\/questionario-utilizzato-per-la-ricerca\/","name":"Oikonomia - Questionario utilizzato per la ricerca","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oikonomia.it\/en\/#website"},"datePublished":"2024-02-01T11:00:00+00:00","dateModified":"2026-04-19T12:22:09+00:00","description":"Leggi l'articolo a cura di Redazione, pubblicato nel numero di Febbraio 2024. Disponibile in formato PDF.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.oikonomia.it\/en\/2024\/febbraio\/questionario-utilizzato-per-la-ricerca\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.oikonomia.it\/en\/2024\/febbraio\/questionario-utilizzato-per-la-ricerca\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.oikonomia.it\/en\/2024\/febbraio\/questionario-utilizzato-per-la-ricerca\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.oikonomia.it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Articoli Rivista","item":"https:\/\/www.oikonomia.it\/articolo\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Questionario utilizzato per la ricerca"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.oikonomia.it\/en\/#website","url":"https:\/\/www.oikonomia.it\/en\/","name":"Oikonomia","description":"Rivista di Etica e Scienze Sociali Journal of Ethics & Social Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/www.oikonomia.it\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.oikonomia.it\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.oikonomia.it\/en\/#organization","name":"Oikonomia - Rivista di etica e scienze sociali \/ Journal of Ethics & Social Sciences","url":"https:\/\/www.oikonomia.it\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.oikonomia.it\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.oikonomia.it\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/logo_oikonomia-nero.png","contentUrl":"https:\/\/www.oikonomia.it\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/logo_oikonomia-nero.png","width":500,"height":500,"caption":"Oikonomia - Rivista di etica e scienze sociali \/ Journal of Ethics & Social Sciences"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oikonomia.it\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oikonomia.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/articolo\/3045","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oikonomia.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/articolo"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oikonomia.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articolo"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oikonomia.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"autori","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oikonomia.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/autori?post=3045"},{"taxonomy":"fascicolo","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oikonomia.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/fascicolo?post=3045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}