{"id":3037,"date":"2024-02-01T12:00:00","date_gmt":"2024-02-01T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oikonomia.it\/?post_type=articolo&p=3037"},"modified":"2026-04-19T15:11:12","modified_gmt":"2026-04-19T13:11:12","slug":"grado-di-soddisfazione-nel-lavoro","status":"publish","type":"articolo","link":"https:\/\/www.oikonomia.it\/en\/2024\/febbraio\/grado-di-soddisfazione-nel-lavoro\/","title":{"rendered":"Grado di soddisfazione nel lavoro"},"content":{"rendered":"

Grado di soddisfazione nel lavoro<\/strong><\/p>\n

Per rilevare il \u201cgrado di soddisfazione nel lavoro<\/em>\u201d dei lavoratori stranieri a Roma si \u00e8 cercato di misurare il grado di soddisfazione su vari aspetti del lavoro: guadagno, stabilit\u00e0, relazione, orario di lavoro, distanza casa \/lavoro, interesse per il lavoro. L\u2019indicatore di soddisfazione \u00e8 una sintesi dei punteggi dichiarati dagli intervistati, misurati su una scala da 0 a 10, dove si tiene conto delle risposte valutate con livello 8-9-10, e che rappresentano il livello maggiore di soddisfazione.\u00a0 Dai nostri dati risulta in media che solo il 39,5% dei lavoratori migranti a Roma sono soddisfatti del loro lavoro. Comparando questo indicatore con l’indicatore BES dei lavoratori a Roma (49,5%[1]<\/sup>)\u00a0 notiamo una grande differenza di circa 10 punti percentuali. Questi indicatori ci dicono che neanche il 50% degli italiani che lavorano a Roma sono soddisfatti del loro lavoro, e ancora meno soddisfatti sono gli stranieri che lavorano a Roma.<\/p>\n

Nello specifico delle singole aree di misura e con riferimento al \u201cguadagno<\/em>\u201d risulta il livello di soddisfazione pi\u00f9 basso rispetto a tutte le altre aree: il fatto che solo il 31% dei lavoratori stranieri a Roma siano soddisfatti del loro guadagno, suona come un campanello di allarme che richiama l’attenzione sui \u201csalari di fame” percepiti dagli stranieri, spesso sottopagati per le loro prestazioni. Questi indicatori ci rivelano quanto sia ancora precaria e difficile la possibilit\u00e0 di raggiungere una condizione retributiva dignitosa per tutti i lavoratori, sia migranti che italiani.<\/p>\n

Un altro dato preoccupante \u00e8 l’indicatore relativo all\u2019area della \u201cstabilit\u00e0<\/em>\u201d. Solo il 35% degli intervistati ritiene di avere un lavoro stabile. La costante preoccupazione della stabilit\u00e0 del lavoro, l’insicurezza di avere un lavoro per il domani (per molti migranti \u00e8 l’unica fonte di risorse per la loro esistenza), determina un alto livello di stress che comporta vari problemi di salute, con conseguenze in ambito psicologico e relazionale. L’instabilit\u00e0 lavorativa pu\u00f2 avere un impatto profondo sul benessere e sulla qualit\u00e0 della vita di queste persone, creando incertezza finanziaria, stress emotivo e difficolt\u00e0 nel pianificare il futuro. L’obiettivo delle politiche pubbliche dovrebbe essere quello di creare un ambiente in cui tutti i lavoratori, inclusi gli stranieri, abbiano accesso a opportunit\u00e0 lavorative stabili e soddisfacenti, contribuendo cos\u00ec non solo al loro benessere individuale ma anche alla crescita economica e sociale della comunit\u00e0 nel suo insieme.<\/p>\n

Il grado di soddisfazione maggiore si registra nell\u2019area delle \u201crelazioni<\/em>\u201d (49,6%); questo dato sul campo di lavoro sembra in dissonanza con il livello di soddisfazione del guadagno e della stabilit\u00e0, ma in realt\u00e0 sottolinea la necessit\u00e0, l’intenzionalit\u00e0 di creare buone relazioni lavorative nella speranza che queste possano garantire una certa stabilit\u00e0 e forse un aumento del guadagno.<\/p>\n

Critica risulta invece la misura della soddisfazione della \u201cdistanza<\/em>\u201d (33,9%) tra casa e luogo di lavoro; questo dato \u00e8 correlato al livello di soddisfazione per il guadagno, in quanto come dimostrato dai dati di questa ricerca, quasi la met\u00e0 degli stranieri lavoratori presenti a Roma vivono sotto la soglia di povert\u00e0, quindi non possono prendere in affitto locali in zona centro ma in periferia, se non fuori Roma. Questo \u00e8 un altro elemento che mette in evidenza le conseguenze etiche dovute alle basse remunerazioni presenti nel mondo del lavoro, e che di fatto continua ad alimentare la categoria sociale del \u201clavoratore povero\u201d e marginalizzato – lo scarto sociale sul quale Papa Francesco non si stanca di richiamare l’attenzione, e chiedere di trovare soluzioni per fermare questo fenomeno.<\/p>\n

\"grosuuno.png\"Per quanto riguarda il livello di soddisfazione che emerge come \u201cinteresse<\/em>\u201d del lavoro, personalmente si ritiene che la misura possa aver creato equivoci nell\u2019interpretazione.\u00a0 La percezione \u00e8 maturata durante la raccolta dei dati, perch\u00e9 veniva interpretato dai rispondenti in due modi: \u201cinteresse\u201d valutato come l\u2019importanza di avere un lavoro che permetta comunque di vivere meglio rispetto al paese di provenienza, e \u201cinteresse\u201d valutato come soddisfazione per quello che si fa sul lavoro, in corrispondenza alle proprie aspettative sull\u2019attivit\u00e0 di lavoro.<\/p>\n

Nell\u2019analizzare alcune associazioni si evidenzia come il tipo di contratto abbia un impatto significativo sulla stabilit\u00e0 e sulla soddisfazione lavorativa. Solitamente, i contratti a tempo indeterminato offrono una maggiore sicurezza lavorativa rispetto ad altri tipi di contratto. Un contratto a tempo indeterminato, d\u00e0 una sensazione di stabilit\u00e0 che pu\u00f2 influenzare positivamente la produttivit\u00e0 e il benessere sul lavoro. Inoltre il contratto a tempo indeterminato consente un maggiore beneficio al livello previdenziale, maggiore tutela in rapporto alle condizioni di cessazione del lavoro, e altre agevolazioni che possono contribuire al benessere complessivo dei dipendenti. Il tipo di contratto standard ha cos\u00ec un impatto diretto sulla stabilit\u00e0 e sulla soddisfazione lavorativa, influenzando il modo in cui le persone percepiscono il proprio lavoro e la loro situazione lavorativa generale.<\/p>\n

Gli ambiti di lavoro con maggiore soddisfazione in rapporto alla stabilit\u00e0, per i lavoratori stranieri a Roma, sono il settore delle costruzioni, quello per l\u2019assistenza delle persone, seguito dal settore turistico. Questi settori spesso offrono opportunit\u00e0 di impiego pi\u00f9 stabili a causa della costante domanda di servizi legati alla manutenzione delle infrastrutture, e all’assistenza alle persone, in una citt\u00e0 come Roma con una popolazione anziana significativa.<\/p>\n

L’alto livello d’istruzione non risulta associabile alla soddisfazione sul lavoro; paradossalmente i dati della nostra ricerca rivelano che pi\u00f9 basso \u00e8 il livello d\u2019istruzione pi\u00f9 alto \u00e8 il grado di soddisfazione.\u00a0 Il lavoro come badante, operaio o autista offre opportunit\u00e0 di lavoro pi\u00f9 accessibili, ma questo non sempre riflette le competenze o il livello di istruzione della persona. Servirebbero politiche che favoriscano da una parte il riconoscimento dei titoli e dall\u2019altra consentano una valutazione accurata delle competenze acquisite all’estero, al fine di permettere ai lavoratori qualificati di sfruttare appieno le proprie abilit\u00e0 per il bene proprio e allo stesso tempo per il bene comune dell’intera comunit\u00e0.<\/p>\n

Al livello generale resta comunque un 60,5% di lavoratori stranieri che presenta un basso livello di soddisfazione a Roma. Un dato che dovrebbe essere valutato con attenzione sia dall’opinione pubblica, che dal governo. Questa basso livello di soddisfazione dovrebbe essere indicazione di problemi strutturali nel mercato del lavoro e di questioni sociali che richiedono attenzioni immediate; infatti i lavoratori stranieri che si trovano in condizioni precarie o che sperimentano insoddisfazione possono portare a una serie di problematiche, tra cui tensioni sociali, disagio emotivo e, in alcuni casi, situazioni di sfruttamento. Questi fattori possono impattare negativamente non solo sulla vita dei lavoratori stessi ma anche sull’intera comunit\u00e0. Il governo e gli enti responsabili dovrebbero prendere seriamente in considerazione questi segnali e adottare misure volte a migliorare le condizioni di lavoro per i lavoratori stranieri. Riconoscere e affrontare la questione della soddisfazione lavorativa tra i lavoratori stranieri non solo migliora le loro vite, ma contribuisce anche a una societ\u00e0 pi\u00f9 equa e inclusiva nel suo complesso.<\/p>\n

 <\/p>\n

[1]<\/sup>\u00a0Il dato \u00e8 fornito dall\u2019Ufficio di Statistica del Comune di Roma, nel report \u201cIl Benessere Equo e<\/p>\n

Sostenibile a Roma – 6\u00b0 Rapporto – 2023\u201d: p.39.<\/p>\n

Accesso online, file:\u00a0https:\/\/www.comune.roma.it\/web-resources\/cms\/documents\/Bes_Roma_2023_unito.pdf.<\/a><\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":""},"autori":[1253],"fascicolo":[337],"class_list":["post-3037","articolo","type-articolo","status-publish","hentry","autori-victoria-grosu-vremes","fascicolo-febbraio-2024"],"acf":[],"yoast_head":"\nOikonomia - Grado di soddisfazione nel lavoro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Leggi l'articolo a cura di Victoria Grosu Vremes, pubblicato nel numero di Febbraio 2024. 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