{"id":3022,"date":"2024-02-01T12:00:00","date_gmt":"2024-02-01T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oikonomia.it\/?post_type=articolo&p=3022"},"modified":"2026-04-19T15:11:12","modified_gmt":"2026-04-19T13:11:12","slug":"parita-discriminazione-e-abusi","status":"publish","type":"articolo","link":"https:\/\/www.oikonomia.it\/en\/2024\/febbraio\/parita-discriminazione-e-abusi\/","title":{"rendered":"Parit\u00e0, discriminazione e abusi"},"content":{"rendered":"

Parit\u00e0, discriminazione e abusi<\/strong><\/p>\n

Un aspetto molto importante della nostra indagine \u00e8 la dimensione \u201cParit\u00e0, Discriminazione e Abusi\u201d. Questa dimensione ha permesso di osservare in diverse variabili i problemi generati dall\u2019aspetto dell\u2019interculturalit\u00e0 e dell\u2019accoglienza in ambito lavorativo rivelando una certa tensione ed anche delle conseguenze socio-economiche, ed anche psicologiche che possono influenzare la vita di queste persone.<\/p>\n

\"torresuno.png\"La variabile \u201cdiscriminazione sul lavoro\u201d\u00a0<\/em>ha rivelato che il 45,2% non ha mai subito discriminazione.\u00a0 Tuttavia accanto a questo dato positivo risulta un 23,4% che non \u00e8 sicuro, l\u201911,9% preferisce non rispondere, e il 19,5% che la subisce spesso: una zona di ombra che nel complesso supera il 50%. Una prima questione che emerge \u00e8 nella difficolt\u00e0 a comprendere di essere oggetto di discriminazione. Gli aspetti culturali e comportamentali possono \u201cmascherare\u201d ed indurre a non capire quello che di fatto accade. Un altro fattore evidente riguarda coloro che preferiscono non rispondere (11,9%) per non dire se hanno subito o meno la discriminazione, e questo potrebbe anche portarci a pensare che gli intervistati hanno avuto paura, pur sapendo che il questionario era anonimo. Il livello di\u00a0decent work\u00a0<\/em>in questo ambito \u00e8 del 45,2% (in corrispondenza alla prima risposta); il valore basso consente di affermare che la discriminazione \u00e8 un elemento che pu\u00f2 impedire la dignit\u00e0 dei lavoratori migranti a Roma.<\/p>\n

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\"torresdue.png\"La domanda successiva ha voluto indagare invece sui \u201cmotivi della discriminazione\u201d.\u00a0<\/em>Qui si \u00e8 potuto verificare che il 33,9% dei lavoratori subiscono discriminazione in particolar modo riguardo all\u2019etnia, il 17,4% per il colore della pelle, ed il 25,0% si sente discriminato a causa della differenza linguistica. Questa percentuale cos\u00ec alta pu\u00f2 indicare che a volte resta difficile per il lavoratore migrante decifrare, e\/o collegare certi trattamenti ricevuti come azione discriminatoria, per quanto gi\u00e0 detto in precedenza.<\/p>\n

Un aspetto interessante che emerge dalla ricerca riguarda la questione della discriminazione di genere; nel mondo del lavoro la disparit\u00e0 di genere \u00e8 un tema attuale ed importante, tuttavia per ci\u00f2 che risulta dal campione, per i lavoratori migranti, si evidenzia come il fattore genere abbia poca rilevanza, perch\u00e9 di fatto non esistono differenze significative tra uomini e donne. Sfortunatamente l\u2019elemento che li unisce \u00e8 il fatto che subiscono in prevalenza discriminazioni riguardo sia al colore della pelle, che per l\u2019etnia[1]<\/sup>.<\/p>\n

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\"torrestre.png\"Una questione rimasta in sospeso, \u00e8 relativa alle aree di provenienza, e al collegamento con i tipi di discriminazione per cercare di capire se esistono possibili associazioni. In questo caso si \u00e8 riscontrato che le persone provenienti dall\u2019Africa Continentale e dall\u2019America Latina sono le pi\u00f9 discriminate, e risulta confermato un sospetto. Nonostante tutti i lavoratori e lavoratrici migranti siano discriminati in qualche modo si evidenzia purtroppo che l\u2019origine e il colore della pelle hanno un peso maggiore. Anche in questo aspetto donne e uomini provenienti dalle stesse aree risultano discriminati in misura simile. Possiamo osservare che 31,5% delle donne e 33,3% degli uomini dell\u2019Africa sono i pi\u00f9 discriminati per cause connesse al colore della pelle, e all\u2019etnia, a seguire il 29,6% delle donne, e il 20,8% degli uomini latinoamericani.<\/p>\n

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\"torresquattro.png\"Riguardo alla \u201ctipologia di discriminazione\u201d<\/em>\u00a0il 29,7% ritiene che la discriminazione si attui attraverso un mancato riconoscimento del proprio lavoro e dei propri meriti, il 18,8% ha subito discriminazioni attraverso comportamenti offensivi, umilianti o aggressivi da parte dei colleghi o superiori; il 16,7% sono stati discriminati nel vedersi assegnati mansioni di lavoro o incarichi meno prestigiosi.\u00a0 Il mancato riconoscimento di meriti sul lavoro, e l\u2019assegnazione di mansioni poco rilevanti, incide anche in ragione del fatto che la maggioranza dei nostri intervistati ha un titolo di studio: il 38,2% hanno la scuola superiore\/secondaria, 30,6% hanno la laurea triennale e 18,2% la laurea specialistica\/magistrale. I dati dimostrano che questo fattore non impedisce che vengano discriminati e di conseguenza impediti nella<\/p>\n

possibilit\u00e0 di avere una crescita lavorativa.<\/p>\n

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\"torresquinta.png\"<\/p>\n

Nel questionario l\u2019indagine si \u00e8 estesa anche al tema del\u201cl\u2019abuso di potere\u201d\u00a0<\/em>soprattutto con riferimento alla situazione di debolezza negoziale in cui si pu\u00f2 venire a trovare il lavoratore migrante in rapporto al datore di lavoro e\/o ai superiori. I dati dimostrano che il 51,6% degli intervistati dichiara di non aver mai subito abuso, mentre le risposte successive segnalano una situazione diversificata. Ancora una volta si riscontra la difficolt\u00e0 di percepire o comprendere meglio la situazione di abuso e di come identificarlo: il 10,2% (una percentuale relativamente alta) dichiara che non lo sa e non riesce a valutare. Forse anche in questo caso il fattore linguistico potrebbe propiziare questo tipo di situazione. Per il resto il 33,2% ha detto di averlo subito qualche volta e il 5,0% lo subisce spesso. Complessivamente i lavoratori migranti che hanno subito una qualche forma di abuso di potere sono pari al 38,2%.<\/p>\n

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\"torressei.png\"<\/p>\n

L\u2019abuso di potere si manifesta in queste due principali tipologie: per il 31,5% in sovraccarico di lavoro, per il 19,3% in intimidazioni, minacce, e critiche costanti (le altre forme sono riportate nel grafico a seguire). Per analizzare meglio la variabile\u00a0\u201ctipologia di abusi\u201d<\/em>\u00a0si sono raggruppate le diverse modalit\u00e0 in tre categorie distinte:<\/p>\n

    \n
  1. Violenza sulla persona 27,7% :\u00a0<\/em>5,8% molestie sessuali e altre forme di violenza; 19,3% intimidazione, minacce, critiche; 2,6% isolamento sociale.<\/li>\n
  2. Violenza sulle attivit\u00e0 57,2% :<\/em>\u00a031,5% sovraccarico di lavoro; 7,7% privazione di opportunit\u00e0 di formazione e crescita professionale; 8,4% mancanza di supporto nelle attivit\u00e0; 9,6% controllo eccessivo delle attivit\u00e0 senza motivo.<\/li>\n
  3. Violenza sui diritti[2]<\/strong><\/sup>\u00a015,0% :\u00a0<\/em>9,6% retribuzioni non corrisposte in modo regolare; 5,1% mancato riconoscimento di permessi, ferie e altri diritti; 0,3% altro.<\/li>\n<\/ol>\n

    \"torressette.png\"L\u2019analisi evidenzia che la differenza di genere \u00e8 associabile statisticamente alla tipologia di abuso subito; risulta infatti che nel caso di abusi che si manifestano in forme di violenza sulla persona per il 69,8% dei casi riguarda donne. Nel caso invece della violenza sulle attivit\u00e0 di lavoro e sulla violenza dei diritti c\u2019\u00e8 invece una prevalenza degli uomini (52,2% violenza sui diritti e 52,0% violenza sulle attivit\u00e0) rispetto alle donne.<\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

    \"torresotto.png\"L\u2019indice associato alla dimensione \u201cParit\u00e0, discriminazione, abusi\u201d<\/em>\u00a0presenta un valore di sintesi, alquanto critico, pari al 48,1%.<\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

    [1]<\/sup>\u00a0Facendo le interviste si \u00e8 osservato che per diverse persone non era chiara la differenza tra etnia e colore della pelle e per questo motivo sono state aggregata nell\u2019analisi dei dati relative alle distinzioni di genere per tipi di discriminazione.<\/p>\n

    [2]<\/sup>\u00a0Il riferimento \u00e8 ai diritti che maturano per effetto dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa e del rapporto contrattuale.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":""},"autori":[1252],"fascicolo":[337],"class_list":["post-3022","articolo","type-articolo","status-publish","hentry","autori-gabriela-torres-barbosa","fascicolo-febbraio-2024"],"acf":[],"yoast_head":"\nOikonomia - Parit\u00e0, discriminazione e abusi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Leggi l'articolo a cura di Gabriela Torres Barbosa, pubblicato nel numero di Febbraio 2024. 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