{"id":3017,"date":"2024-02-01T12:00:00","date_gmt":"2024-02-01T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oikonomia.it\/?post_type=articolo&p=3017"},"modified":"2026-04-19T15:11:12","modified_gmt":"2026-04-19T13:11:12","slug":"work-life-balance","status":"publish","type":"articolo","link":"https:\/\/www.oikonomia.it\/en\/2024\/febbraio\/work-life-balance\/","title":{"rendered":"Work-life balance"},"content":{"rendered":"

\u00a0<\/strong>Work-life balance<\/strong><\/p>\n

Il concetto di\u00a0Work life balance<\/em>\u00a0\u00e8 uno dei pi\u00f9 significativi nel contesto del lavoro dignitoso. Naturalmente, nel corso della nostra ricerca abbiamo tenuto conto del fatto che il tempo \u00e8 un indicatore importante che pu\u00f2 essere utilizzato per misurare l’equilibrio. Si tratta infatti dell’organizzazione del tempo di lavoro e del tempo libero di un dipendente, che influisce direttamente sugli obblighi professionali e privati della sua personalit\u00e0. Per identificare le dimensioni di questo ambito, abbiamo esaminato le seguenti variabili: la comprensione del\u00a0work life balance<\/em>, la gestione delle ferie, i permessi, i turni e livelli di stress. I risultati ottenuti richiedono attenzione a questo aspetto, in particolare per quanto riguarda il rispetto della distribuzione razionale del tempo, tenendo conto non solo degli interessi dei datori di lavoro, ma anche della qualit\u00e0 della vita del lavoratore-migrante. Analizzando in modo pi\u00f9 dettagliato, si valuta non solo quanto sia equilibrato il livello tra impegni di lavoro e vita privata, in rapporto ad un benessere complessivo, ma anche cosa incide su questo livello.\u00a0\"dushenkoprima.png\"<\/strong><\/p>\n

Agli intervistati \u00e8 stato chiesto come primo aspetto di valutare il livello di \u201ccomprensione del work life balance<\/em>\u201d da parte dei datori di lavoro. Come possiamo vedere dal grafico, in base alle risposte del questionario emerge attenzione e comprensione da parte dei datori di lavoro riconosciuta dal 44,4% dei lavoratori; in particolare il 25,3% dichiara di \u201ccomprendere\u201d l\u2019equilibrio tra vita personale e il lavoro, mentre per il 19,1% sembra che il datore di lavoro risulti \u201cmolto attento\u201d a questa dimensione e cerchi soluzioni migliori. Il dato negativo \u00e8 che una percentuale maggiore, pari al 55,6%, indichi invece una mancanza di comprensione del\u00a0work life balance<\/em>. Questo risultato comprende una valutazione ritenuta parziale (29,5%), cio\u00e8 situazioni in cui i lavoratori riescono a dedicare una quantit\u00e0 ragionevole di tempo ed energia sia al lavoro, che alla vita al di fuori del lavoro, ma anche situazione dove risulta una mancanza di equilibrio a causa incomprensione del datore di lavoro. \u00c8 importante ricordare, che la comprensione del datore di lavoro misura un aspetto di tipo soggettivo, e si presta a valutazione che possono variare da persona a persona, e posso dipendere da diversi fattori, ad esempio, la cultura aziendale, le relazioni interne, le aspettative reciproche, obiettivi specifici.<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n
CONTRATTO\u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u2192\u00a0 % datore che \u00e8<\/td>\nOK<\/strong><\/td>\nNON OK<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
contratto a tempo indeterminato<\/td>\n45,3%<\/td>\n54,7%<\/td>\n<\/tr>\n
contratto di somministrazione<\/td>\n11,1%<\/td>\n88,9%<\/td>\n<\/tr>\n
socio in cooperativa lavoro<\/td>\n0,0%<\/td>\n100,0%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Valutando l\u2019intensit\u00e0 di alcuni legami associativi tra la variabile \u201ccomprensione del datore di lavoro\u201d dell\u2019equilibrio in rapporto ad esempio al genere, alla provenienza, o alla tipologia di contratto emergono risultati diversi. In generale ad un livello di significativit\u00e0 5% la comprensione del datore di lavoro sembra riconducibile non tanto al genere, n\u00e9 alla provenienza, ma soprattutto alla tipologia del contratto in essere. Questo \u00e8 confermato dal risultato del \ud835\udef8-test[1]<\/sup>\u00a0che indica un legame di associazione tra tipo di contratto e comprensione del\u00a0work-life balance<\/em>. Nella tabella riportata la comprensione del bilancio risulta maggiore tra rispondenti che hanno contratti a tempo indeterminato (per il 45,3% \u00e8 presente)[2]<\/sup>, mentre la tendenza critica si osserva soprattutto tra le persone con i contratti di somministrazione, dove la percentuale degli insoddisfatti sale all\u201988,9%; per i contratti dei soci in cooperativa lavoro, la situazione \u00e8 giudicata totalmente negativa. In base ai risultati statistici, si pu\u00f2 affermare che la situazione \u00e8 critica per quanto riguarda l’organizzazione del lavoro attraverso agenzie in somministrazione, e cooperative di lavoro.<\/p>\n

\"dushenkodue.png\"<\/p>\n

L\u2019altra variabile \u00e8 la modalit\u00e0 di \u201cgestione delle ferie maturate<\/em>\u201d: al riguardo la gestione compatibile al\u00a0decent work<\/em>\u00a0raggiunge il 68,3% (possibilit\u00e0 di prenderle con regolarit\u00e0 e\/o in accordo con il datore di lavoro), mentre risulta una parte consistente dei dipendenti, che per varie ragioni, non \u00e8 in grado di esercitare liberamente il suo diritto al riposo legale (31,7%). Di questi l\u20198,7% dei dipendenti non riesce ad usufruire del diritto alle ferie perch\u00e9 condizionati da carichi di lavoro eccessivi. In merito si potrebbe dire che maggior parte degli intervistati pu\u00f2 prendere ferie in modo adeguato, e questo pu\u00f2 essere considerato un segno positivo, tuttavia, non si deve sottovalutare che un terzo dei lavoratori migranti nel campione non riesce ad usufruire del diritto alle ferie.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
GESTIONE FERIE MATURATE<\/strong><\/td>\n\ud835\udef8 test[3]<\/sup><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Genere<\/td>\n0,001003<\/td>\n<\/tr>\n
Provenienza<\/td>\n0,019680<\/td>\n<\/tr>\n
Settore di attivit\u00e0<\/td>\n0,015072<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

La gestione delle ferie nel contesto del\u00a0decent work<\/em>\u00a0pu\u00f2 dipendere da diverse variabili. Nel processo di analisi dei dati, abbiamo cercato di capire quali da loro influenzano nella gestione delle vacanze. I risultati del \ud835\uded8 test misurato su tre variabili, ovvero genere, provenienza, e settore d\u2019attivit\u00e0 sono significativi, e evidenziano un qualche legame di dipendenza.<\/p>\n

Tra le osservazioni, possiamo aggiungere che, ad esempio, le donne hanno la possibilit\u00e0 di usare molto di pi\u00f9 il loro diritto (il 77% contro il 58% per gli uomini).<\/p>\n

In rapporto all\u2019area di provenienza risulta che coloro che non riescono ad usufruire del diritto alle ferie, sono provenienti per la maggior parte dall\u2019 Africa Continentale e dall\u2019America Latina.<\/p>\n

Rispetto al settore di attivit\u00e0 pi\u00f9 vulnerabili sono i servizi per il turismo e i servizi alla persona. Si ricorda comunque che la gestione delle ferie pu\u00f2 variare a seconda delle circostanze specifiche, pu\u00f2 dipendere anche dalle politiche aziendali, e da eventuali accordi contrattuali.<\/p>\n

\"dushenkotre.png\"Importante inoltre misurare la possibilit\u00e0 di poter usufruire dei \u201cpermessi personali<\/em>\u201d; in questo caso si ritiene compatibile con il\u00a0decent work<\/em>\u00a0in generale il non avere particolari problemi con questa richiesta. Dal campione risulta che il 49,4% non ha mai avuto particolari problemi. Questo dato pu\u00f2 essere considerato positivo, perch\u00e9 pu\u00f2 contribuire a promuovere un ambiente lavorativo pi\u00f9 favorevole alla conciliazione tra lavoro e vita privata, ma il 29,1 % dei lavoratori riscontra problemi a chiedere ma poi riesce ad ottenere, mentre il 9% circa alla fine non riesce ad ottenere permessi, anche se richiesti.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

[1]<\/sup>\u00a0Il Chi-test \u00e8 pari a 0,000693.<\/p>\n

[2]<\/sup>\u00a0Il risultato pur essendo inferiore al 50% \u00e8 comunque molto al di sopra di quanto riscontrato nei contratti atipici.<\/p>\n

[3]<\/sup>\u00a0Livello di significativit\u00e0: 5%.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":""},"autori":[1251],"fascicolo":[337],"class_list":["post-3017","articolo","type-articolo","status-publish","hentry","autori-oksana-dushchenko","fascicolo-febbraio-2024"],"acf":[],"yoast_head":"\nOikonomia - Work-life balance<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Leggi l'articolo a cura di Oksana Dushchenko, pubblicato nel numero di Febbraio 2024. 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